Одним из важнейших направлений государственной политики является улучшение качества медицинских услуг. Актуальным становится вопрос обеспеченности кадрами. За последние годы в динамике обеспеченности кадрами системы здравоохранения есть определенные положительные тенденции развития. Но недостаточная укомплектованность штата медицинских организаций остается проблемой, что ведет к снижению эффективности и результативности мероприятий, направленных на укрепление здоровья населения. Целью работы является изучение обеспеченности кадровыми ресурсами в здравоохранении, выявление проблем и разработка мероприятий по улучшению. Основными задачами исследования являются изучение теоретических аспектов развития кадровой политики, анализ кадровой обеспеченности, разработка рекомендаций по улучшению кадровой политики. Объектом исследования являются кадры здравоохранения Республики Казахстан. Предметом исследования является прогноз потребности в медицинских кадрах. Методы исследования. В работе использованы следующие общенаучные методы исследования: обобщение, статистические методы, сравнительный и регрессионный анализы. Результаты исследования. В исследовании проведены анализ изменения численности медицинского персонала, выпускников медицинских образовательных программ, потребность в специалистах с применением регрессионного анализа, а также рассчитан прогноз потребности до 2025 года. Повышение числа потребности в медицинских кадрах является значительным препятствием для оказания качественных услуг. Заключение. На основании проведенного исследования необходимо повысить престиж врача, разработать различные методы мотивации и стимулирования труда работников здравоохранения, реализация мероприятий по решению социальных проблем и др.