Социально-экономическое благополучие населения Казахстана: оценка и анализ гендерных различий в оплате труда

Для казахстанского рынка труда, также как и для всех мировых стран актуален вопрос, связанный с гендерным неравенством. Целью данного исследования является проведение анализа современного уровня занятости среди мужчин и женщин в регионах Республики Казахстан. Для достижения цели исследования, поставлены следующие задачи: изучить структуру занятости в региональном аспекте в гендерном разрезе; проанализировать разрыв в оплате средней заработной платы у мужчин и женщин на основе методики расчета, предложенной Международной Организацией Труда; проанализировать виды экономической деятельности по удельному весу занятых мужчин и женщин и по размеру средней заработной платы; рассмотреть сферы экономической деятельности с наиболее высокой заработной платой. При исследовании и анализе фактора гендерных различий использовались теоретический и эмпирический анализ. Были изучены национальные статистические данные по демографии, социально-экономическому развитию и развитию человеческого потенциала по стране в целом, международные и региональные сравнительные статистические данные и показатели в области гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин. Предложен вывод о имеющейся зависимости уровня средней заработной платы женщин и мужчин от вида экономической занятости, в котором они задействованы. Как результат исследования определены основные факторы, влияющие на разницу между мужчинами и женщинами на рынке труда. Результаты данного исследования позволят обосновать современное состояние занятости и уровня заработной платы среди мужчин и женщин в Республике Казахстан.

1. Almasifard, M. (2018). Gender wage gap in selected developing upper-middle income countries. International Journal of Development Issues, 17(2), 142-156. https://doi.org/10.1108/IJDI-07-2017-012

2. Boniol, M., McIsaac, M., Xu, L., Wuliji, T., Diallo, K., & Campbell, J. (2019). Gender equity in the health workforce: analysis of 104 countries (No. WHO/HIS/HWF/Gender/WP1/2019.1). World Health Organization. [cited January 5, 2023]. Available: https://apps.who.int/iris/handle/10665/311314.

3. Bureau of National Statistics (2022). Agency for Strategic Planning and Reforms of the Republic of Kazakhstan [cited January 13, 2023]. Available: https://www.stat.gov.kz/

4. Bustelo, M., Flabbi, L., & Viollaz, M. (2019). The gender labor market gap in the digital economy (No. IDB-WP-1056). IDB Working Paper Series. https://doi.org/10.18235/0001941

5. Cotofan, M., De Neve, J. E., Golin, M., Kaats, M., & Ward, G. (2021). Work and well-being during COVID-19: Impact, inequalities, resilience, and the future of work. World happiness report, 153-190.

6. DeHart-Davis, L., Hatmaker, D., Nelson, K. L., Pandey, S. K., Pandey, S., & Smith, A. E. (2020). Gender imbalance in public sector leadership. Cambridge University Press.

7. García, G. A., Gonzales-Miranda, D. R., Gallo, Ó., & Calderon, J. P. R. (2022). Millennials and the gender wage gap: do millennial women face a glass ceiling? Employee Relations: The International Journal, 45(2), 366-386. https://doi.org/10.1108/ER05-2021-0179

8. Kireyeva, A. A., & Satybaldin, A. A. (2019). Analysis of gender pay gap in different sectors of the economy in Kazakhstan. The Journal of Asian Finance, Economics and Business, 6(2), 231-238. https://doi.org/10.13106/JAFEB.2019.VOL6.NO2.231

9. Markowsky, E., & Beblo, M. (2022). When do we observe a gender gap in competition entry? A meta-analysis of the experimental literature. Journal of Economic Behavior & Organization, 198, 139-163. https://doi.org/10.1016/j.jebo.2022.03.030

10. Matysiak, A., & Cukrowska-Torzewska, E. (2021). Gender and labour market outcomes. In Research Handbook on the Sociology of the Family (pp. 329-341). Edward Elgar Publishing.

11. Mckee, J.P., & Sherriffs, A.C. (1957). The differential evaluation of males and females. Journal of Personality, 25, 356-71. https://doi.org/10.1111/J.1467-6494.1957.TB01533.X

12. Hatayama, M., Viollaz, M., & Winkler, H. (2020). Jobs’ amenability to working from home: Evidence from skills surveys for 53 countries. World Bank policy research working paper, 9241-9273.

13. Nguyen, D.D., Zhang, X. & Nguyen, T.H. (2022). The gender wage gap and the presence of foreign firms in Vietnam: evidence from unconditional quantile regression decomposition. Journal of Economic Studies, 49(3), 489-505. https://doi.org/10.1108/JES-10-2020-0506

14. Neumark, D., & Vaccaro, G. (2023). The Career Evolution of the Sex Gap in Wages: Discrimination Versus Human Capital Investment. In 50th Celebratory Volume (Vol. 50, pp. 117-150). Emerald Publishing Limited. https://doi.org/10.1108/S0147-912120230000050004

15. ILO (2020). Report “Measuring The Gender Wage Gap. Turkey Case”. [cited January 10, 2023]. Available: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---europe/---ro-geneva/---ilo-ankara/documents/ publication/wcms_756660.pdf

16. UN (2022). International Equal Pay Day. United Nations (un.org). [cited January 10, 2023]. Available: https://www.un.org/en/observances/equalpay-day

17. Lippman W., (1922) Public Opinion. New York, Macmillan.

18. Mukhanova, G., Nazikova, Z., Zhulanov, E., & Tokareva, Y. (2019). Implementation Tendencies of Gender Equality in the Modern Kazakhstan Society. Central Asian Economic Review, 6, 107-117.

19. Preston, J. A. (1999). Occupational gender segregation trends and explanations. The Quarterly Review of Economics and Finance, 39(5), 611- 624. https://doi.org/10.1016/S1062-9769(99)00029-0

20. Sandor, A. (2021). What the First COVID-19 Lockdown Meant for People in Insecure, Poor-Quality Work. Briefing. London: Joseph Rowntree Foundation, 29.

21. Strategy Kazakhstan-2050 (2012). Message from Nazarbayev N.A. «Strategy Kazakhstan-2050 - New political course of the established state». [cited January 10, 2023]. Available: http://adilet.zan.kz/rus/docs/K1200002050

22. Togaibaeva, L. I., Vechkinzova, E. A., & Baikenova, D. H. (2020). Current trends in gender equality in employment and poverty in Kazakhstan. Labor Economics, 7(12), 1201-1216.

23. World Economic Forum (2020). The Global Gender Gap Report. [cited January 10, 2023]. Available: https://www.weforum.org/reports/theglobal-gender-gap-report

24. Zhou, M., Hertog, E., Kolpashnikova, K., & Kan, M. Y. (2020). Gender inequalities: Changes in income, time use and well-being before and during the UK COVID-19 lockdown. 1-16.