Preview

Economics: the strategy and practice

Расширенный поиск

Роль удовлетворенности и вовлеченности сотрудников в управлении талантами

https://doi.org/10.51176/1997-9967-2023-3-84-97

Аннотация

Управление талантами важно для организаций, прежде всего, для получения ими конкурентного

преимущества. Высокий спрос на таланты предьявляет к работодателям особые требования на глобальном и государственном уровнях. Выявление факторов, способствующих удержанию и сохранению талантов в рамках управленческого процесса, и тестирование сформированной модели, было обозначено в качестве основной цели статьи. Исследование выявило независимые переменные, такие как удовлетворенность работой и вовлеченность работе, и изучило, как они способствуют зависимой переменной, то есть удержанию и сохранению талантов. Для оценки качества модели и проведения мультирегрессионного анализа использовались программы Smart PLS4 и IBM SPSS для статистической обработки данных. В ходе анализа была поставлена задача учитывать аспект различия и гендерного разнообразия между возрастными поколениями, которые могут влиять на переменные. Для выполнения данной задачи был проведен тест значимости, то есть дисперсионный анализ Anova и Мanova. В результате проведенного онлайн-опроса от 126 респондентов были получены первичные данные. На основании подтверждения и неподтверждения гипотез сделаны ряд выводов. Высокий уровень влияния на удержание необходимых кадров на рабочих местах (70,7%) показали такие факторы, как вовлеченность и удовлетворенность работой. Следовательно, чтобы свести к минимуму текучесть и дефицит рабочей силы на рынке труда, необходимо учитывать другие не менее важные нематериальные потребности сотрудников. Наряду с эксклюзивным подходом также необходимо уделять особое внимание инклюзивному подходу, поскольку он способствует предотвращению оттока талантов.

Об авторах

Д. Б. Жуламанова
Университет Туран
Казахстан

PhD докторант

ул. Сатпаева, 16а, A15P4M7, Алматы



Г. К. Ниеталина
Университет Туран
Казахстан

Кандидат экономических наук, профессор

ул. Сатпаева, 16а, A15P4M7, Алматы



Список литературы

1. Abeuova, D., & Muratbekova‐Touron, M. (2019). Global talent management: Shaping the careers of internationally educated talents in developing markets. Thunderbird International Business Review, 61(6), 843–856. https://doi.org/10.1002/tie.22085

2. Armstrong, M. (2017). Armstrong’s Handbook of Strategic Human Resource Management (6. Printing). NOBEL Academic Publishing.

3. Balcerzyk, R., & Materac, J. (2019). Talent management as a concept of human capital management. Scientific Papers of Silesian University of Technology. Organization and Management Series, (133), 7–18. https://doi.org/10.29119/1641-3466.2019.133.1

4. Bartlett, M. S. (1954). A Note on the Multiplying Factors for Various Chi-Square Approximations. Journal of the Royal Statistical Society, 16(2), 296-298.

5. Beamond M. T., Farndale E., & Härtel C. E. J. (2016). MNE translation of corporate talent management strategies to subsidiaries in emerging economies. Journal of World Business, 51(4), 499–510. https://doi.org/10.1016/j.jwb.2016.01.002

6. Beechler, S., & Woodward, I. C. (2009). The global “war for talent”. Journal of International Management, 15(3), 273–285. https://doi.org/10.1016/j.intman.2009.01.002

7. Bencsik, A., Juhász, T., & HorváthCsikós, G. (2016). Y and Z Generations at Workplaces. Journal of Competitiveness, 6(3), 90–106. https://doi.org/10.7441/joc.2016.03.06

8. Bureau of National Statistics. (2023). [cited February 12, 2023]. Available at: https://new.stat.gov.kz/

9. Chambers, E. G., Foulon, M., Handfield-Jones, H., Hankin, S., & Michaels, E. (1998). The War for Talent. The McKinsey Quarterly, 3(3), 44–57.

10. Coulson‐Thomas, C. (2012). Talent management and building high performance organisations. Industrial and Commercial Training, 44(7), 429–436. https://doi.org/10.1108/00197851211268027

11. Das, B. L., & Baruah, M. (2013). Employee Retention: A Review of Literature. Journal of Business and Management, 14(2), 8-16. https://doi.org/10.9790/487x-1420816

12. Hair Jr., J., Hair Jr., J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2021). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLSSEM). Sage publications. https://doi.org/10.1080/1743727X.2015.1005806

13. Iles, P. (2008). Talent balancing: staffing your company for long-term success. Human Resource Development International, 11(2), 215-218. http://dx.doi.org/10.1080/13678860801933020

14. Kaiser, H. F. (1974) An Index of Factorial Simplicity. Psychometrika, 39 (1), 31-36. http://dx.doi.org/10.1007/BF02291575

15. Khoreva, V., & Kostanek, E. (2019). Evolving talent management patterns and challenges in Russia and Kazakhstan: Investigating employer perspective. Baltic Journal of Management, 14(3), 411–426. https://doi.org/10.1108/BJM-09-2018-0340

16. Meyers, M. C., & Van Woerkom, M. (2014). The influence of underlying philosophies on talent management: Theory, implications for practice, and research agenda. Journal of World Business, 49(2), 192-203. http://dx.doi.org/10.1016/j.jwb.2013.11.003

17. Monteiro, B. L. (2023) The World’s Most Talent Competitive Countries, 2022. INSEAD Knowledge. [updated November 3, 2022; cited February 12, 2023). Available at: https://knowledge.insead.edu/career/worlds-most-talent-competitive-countries-2022

18. Martinson, B., & De Leon, J. (2018). Testing horizontal and vertical alignment of HR practices designed to achieve strategic organizational goals. Journal of Organizational Effectiveness, 5(2), 158–181. https://doi.org/10.1108/JOEPP-10-2016-0057

19. Pandita, D., & Ray, S. (2018). Talent management and employee engagement – a meta-analysis of their impact on talent retention. Industrial and Commercial Training, 50(4), 185–199. https://doi.org/10.1108/ICT-09-2017-0073

20. Robbins, S. P., & Judge, T. (2013). Organizational behavior. 15th Edition, Pearson, Boston.

21. Schuler, R. S., Jackson, S. E., & Tarique, I. (2011). Global talent management and global talent challenges: Strategic opportunities for IHRM. Journal of World Business, 46(4), 506–516. https://doi.org/10.1016/j.jwb.2010.10.011

22. Soane, E., Truss, C., Alfes, K., Shantz, A., Rees, C., & Gatenby, M. (2012). Development and application of a new measure of employee engagement: The ISA Engagement Scale. Human Resource Development International, 15(5), 529–547. https://doi.org/10.1080/13678868.2012.726542

23. Sparrow, P. R., & Makram, H. (2015), “What is the value of talent management? Building value-driven processes within a talent management architecture”. Human Resource Management Review, 25(3), 249-263. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2015.04.002

24. Spector‚ P. E. (1985). Measurement of human service staff satisfaction: Development of the Job Satisfaction Survey. American Journal of Community Psychology‚ 13(6)‚ 693-713.

25. TalentLyft (2023) Sample of Employee retention survey questions. Recruiting and Hiring Resources. [updated March 18, 2022; cited February 12, 2023]. Available at: https://www.talentlyft.com/en/resources/employee-retention-survey-questions

26. Vaiman, V., Scullion, H., & Collings, D. (2012). Talent management decision making. Management Decision, 50(5), 925–941. https://doi.org/10.1108/00251741211227663

27. What is diversity, equity, and inclusion (DE&I)? McKinsey &Company, (2023) [updated August 17, 2022; cited March 7, 2023]. Available at: https://www.mckinsey.com/featured-insights/mckinsey-explainers/what-is-diversity-equity-and-inclusion

28. Wright, P. M., & Haggerty, J. J. (2005). Missing Variables in Theories of Strategic Human Resource Management: Time, Cause, and Individuals. Management Revue, 16(2), 164–173. https://doi.org/10.5771/0935-9915-2005-2-164

29. Zhu, Y. (2012). A Review of Job Satisfaction. Asian Social Science, 9(1), 293-298. https://doi.org/10.5539/ass.v9n1p293


Рецензия

Для цитирования:


Жуламанова Д.Б., Ниеталина Г.К. Роль удовлетворенности и вовлеченности сотрудников в управлении талантами. Economics: the strategy and practice. 2023;18(3):84-97. https://doi.org/10.51176/1997-9967-2023-3-84-97

For citation:


Zhulamanova D.B., Niyetalina G.K. The Role of Job Satisfaction and Employee Engagement in Talent Management. Economics: the strategy and practice. 2023;18(3):84-97. (In Kazakh) https://doi.org/10.51176/1997-9967-2023-3-84-97

Просмотров: 305


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International.


ISSN 1997-9967 (Print)
ISSN 2663-550X (Online)