Анализ подходов и методов оценки человеческого капитала в экономике

Известно, что человеческий капитал является основной силой развития государства, организации. Оценка качества человеческого капитала может способствовать улучшению понимания факторов, определяющих экономический рост, оценке долгосрочной устойчивости модели развития страны, а также измерению производительности и производительности производства. Н.А. Назарбаев, Президент К.К. Токаев в своих посланиях, стратегическом плане развития государства подчеркнули важность развития человеческого капитала и обозначили его как основную силу развития страны. В статье рассмотрены методики определения и оценки качества человеческого капитала, проведен сравнительный анализ на основе их преимуществ и недостатков. Научной новизной статьи является развитие методологии определения качества человеческого капитала, в том числе определение гибкой к применению методики, учитывающей экономические и социальные особенности страны, на основе сравнительного анализа традиционных и инновационных методик моделей управления качеством человеческого капитала, их показателей. Проведен SWOT-анализ формирования и оценки человеческого капитала. Проведен анализ проблематики методов оценки человеческого капитала, объективности и достаточности данных для построения оценки. По результатам исследования были выявлены преимущества и недостатки применяемых конкретных методик по оценке качества человеческого капитала, оценена возможность применения на практике. При разработке методики оценки активов человеческого капитала использовались методы научной абстракции, индукции, дедукции, анализа, синтеза. Результаты исследования могут быть представлены в качестве практического инструмента на предприятиях, проводящих оценку человеческого капитала, и в качестве методического средства обучения в вузе.

1. Address of Nazarbayev N.A. to the people of Kazakhstan (2018). The third modernization of Kazakhstan: global competitiveness [updated October 15, 2021; cited October 28, 2021] Available: https://adilet.zan.kz/kaz/docs/K1700002017 (In Russ.)

2. Address of president Nazarbayev N.A. to the people of Kazakhstan (2021). The unity of the people and systemic reforms are a solid foundation for the country’s prosperity [updated October 15, 2021; cited October 28, 2021] Available: https://adilet.zan.kz/kaz/docs/K2100002021/history (In Russ.)

3. Koritsky A.V. (2000). Introduction to the theory of human capital. Novosibirsk: SibUPK. (In Russ.)

4. Romanteev, P.V. (2011). Analytical review of human capital assessment methods. Economics. Ekonomika, Predprinimatel’stvo i Pravo [Entrepreneurship and Law], 2 (2), 25-37. (In Russ.)

5. Koritsky, A.V. (2014). Human capital as a factor of economic growth of Russian regions. Novosibirsk: SibUPK. (In Russ.)

6. Ilyina, N.E. (2012). Formation of the theory of human capital as the basis of innovative development. Vestnik-Ekonomist ZabGU [Bulletin-Economist of ZabGU], 3(82), 109-114. (In Russ.)

7. Becker, G.S. (2003). Human behavior: an economic approach. Moscow: Higher School of Economics. (In Russ.)

8. Kapelyushnikov, R.I. (2016). Economic essays: methodology, institutions, human capital. Moscow: Higher School of Economics. (In Russ.)

9. Yarushkina, E.A., & Kobeleva, A.A. (2018). Human capital: the essence and role in improving the efficiency of the organization. Nauchnyj vestnik Yuzhnogo instituta menedzhmenta [Scientific Bulletin of the Southern Institute of Management], 1, 30-34. (In Russ.)

10. Brown, J. (2020). An examination of the Skills Framework for the Information Age (SFIA) version 7 . International Journal of Information Management, 51, 102058. https://doi.org/10.1016/j.ijinfomgt.2019.102058

11. Taktarova, S.V., & Soldatova, S.S. (2020). Human capital as the main factor of innovative development of the state. Modeli, sistemy, seti v ekonomike, tekhnike, prirode i obshchestve [Models, Systems, networks in Economics,Technology, Nature and Society,], 2, 86-98.

12. Kraay A. (2018). Methodology for a World Bank Human Capital Index World Development Report

13. Kim, J.Y. (2018). The Human Capital Gap: Getting Governments to Invest in People. Foreign Affairs. Available: https://www.foreignaffairs.com/articles/2018-06-14/human-capital-gap.

14. Klugman, J., Rodríguez, F. & Choi, HJ. (2011). The HDI 2010: new controversies, old critiques. Journal of Economic Inequality, 9, 249–288. https://doi.org/10.1007/s10888-011-9178-z

15. Chulanova, Z.K., Satybaldin, A.A., & Koshanov, A.K. (2019). Methodology for Assessing the State of Human Capital in the Context of Innovative Development of the Economy: A Three-Level Approach. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 6(1), 321–328. https://doi.org/10.13106/JAFEB.2019.VOL6.NO1.321

16. Krasova, E.V. & Ma, Y., (2017). Methods of estimation of human capital’s value in labor-intensive industries: a study on the example of the Primorskaya agricultural trade company. Russian Journal of Agricultural and Socio-Economic Sciences, 12(72), 254-259. https://doi.org/10.18551/rjoas.2017-12.35 (In Russ.)

17. United Nations (2016). Guidelines for measuring human capital [updated October 10, 2021; cited October 30, 2021] Available: https://unece.org/fileadmin/DAM/stats/publications/2016/ECECESSTAT20166_R.pdf (In Russ.)

18. Fedotova, M.A. (2015). Assessment of human capital in innovation. Moscow: Financial University under the Government of the Russian Federation. (In Russ.)