Preview

Economics: the strategy and practice

Расширенный поиск

Факторы, влияющие на устойчивое и позитивное организационное поведение: на примере высшего образования Казахстана

https://doi.org/10.51176/1997-9967-2023-4-73-89

Аннотация

Цели в области устойчивого развития (ЦУР), принятые Организацией Объединенных Наций в 2015 году, подчеркивают важность устойчивости и устойчивости для достижения таких целей, как хорошее здоровье и благополучие (ЦУР 3), достойная работа и экономический рост (ЦУР 8), ответственное потребление и производство (ЦУР 12) и меры по борьбе с изменением климата (ЦУР 13). Решение этих проблем и создание благоприятной рабочей среды посредством мероприятий, таких как мероприятия по сплочению коллектива, признание усилий сотрудников и предоставление возможностей для развития навыков, может способствовать устойчивости и устойчивости казахстанских организаций. Это исследование было направлено на изучение устойчивости и устойчивости на рабочем месте в системе высшего образования в Казахстане с точки зрения управленческого и академического персонала. Были проведены интервью с десятью респондентами из разных университетов города Алматы, Казахстан, для выявления индивидуальных и организационных факторов, способствующих устойчивости и устойчивости на рабочем месте. Выводы показали, что работа в команде, рабочая среда, рабочий процесс, функционирование и лидерство являются критическими организационными факторами, влияющими на устойчивость. Преподаватели подчеркивали важность корпоративного духа, солидарности и командной работы, а руководство подчеркивало необходимость четкого распределения задач и ответственности. Были выявлены такие проблемы, как неравномерное распределение задач и нехватка компетентных специалистов, что может препятствовать прогрессу в работе и влиять на производительность. В исследовании предлагается разработать контекстнозависимые стратегии и мероприятия для поощрения позитивного организационного поведения и общего прогресса в достижении целей устойчивого развития в Казахстане с учетом уникальных культурных, социальных и экономических факторов, влияющих на динамику рабочих мест в стране.

Об авторах

Г. О. Мажиева
Университет НАРХОЗ
Казахстан

PhD докторант

ул. Жандосова 55, A10M6D2, Алматы



М. С. Аймурзинов
Костанайский социально-технический университет имени академика З. Алдамжар
Казахстан

к.э.н., доцент

пр. Кобыланды Батыра 27, P00T5X6, Костанай



С. Г. Серикбаева
Казахский Национальный Аграрный Исследовательский Университет
Казахстан

к.э.н., и.о. ассоциированного профессора

пр. Абая 8, A25D4T6, Алматы



Список литературы

1. Anwer, S. A., Mohammad, A. J., Abdulrahman, B. S., Qader, K. S., Jamil, D. A., Gardi, B., & Sabah, K. K. (2022). Leading Project teams: The role of leadership styles in dynamic work environment. International Journal of English Literature and Social Sciences (IJELS), 7(6), 1-7.

2. Bardoel, E. A., Pettit, T. M., De Cieri, H., & McMillan, L. (2014). Employee resilience: An emerging challenge for HRM. Asia Pacific Journal of Human Resources, 52(3), 279-297. https://doi.org/10.1111/1744-7941.12033

3. Bonanno, G. A. (2008). Loss, trauma, and human resilience: Have we underestimated the human capacity to thrive after extremely aversive events? American Psychologist, 59(1), 20-28. https://doi.org/10.1037/0003-066X.59.1.20

4. Brown, B., Nuberg, I.K., & Llewellyn, R.S. (2018). Research capacity for local innovation: the case of conservation agriculture in Ethiopia, Malawi and Mozambique. The Journal of Agricultural Education and Extension, 24, 249 - 262. https://doi.org/10.1080/1389224X.2018.1439758

5. Bureau of National Statistics (2022). [cited April 1, 2021]. Available at: http://www.stat.gov.kz

6. Cheng, Y., Liu, H., Wang, S., Cui, X., & Li, Q. (2021). Global action on SDGs: Policy review and outlook in a post-pandemic era. Sustainability, 13(11), 6461-6486. https://doi.org/10.3390/su13116461

7. Dima, G., Meseșan Schmitz, L., & Șimon, M.-C. (2021). Job Stress and Burnout among Social Workers in the VUCA World of COVID-19 Pandemic. Sustainability, 13(13), 7109-7134. https://doi.org/10.3390/su13137109

8. Duarte, M. E., da Silva, J. T., & Paixão, M. P. (2017). Career adaptability, employability, and career resilience in managing transitions. In: Psychology of Career Adaptability, Employability and Resilience. Springer, Cham. https://doi.org/10.1007/978-3-319-66954-0_15

9. Finstad, G.L., Giorgi, G., Lulli, L.G., Pandolfi, C., Foti, G., León-Perez, J.M., Cantero-Sánchez, F.J., & Mucci, N. (2021) Resilience, Coping Strategies and Posttraumatic Growth in the Workplace Following COVID-19: A Narrative Review on the Positive Aspects of Trauma. International Journal Environmental Research and Public Health, 18(18), 9453. https://doi.org/10.3390/ijerph18189453

10. Fletcher, D., & Sarkar, M. (2013). Psychological resilience: A review and critique of definitions, concepts, and theory. European Psychologist, 18(1), 12-23.

11. Hillmann, J., & Guenther, E. (2021). Organizational resilience: a valuable construct for management research?. International Journal of Management Reviews, 23(1), 7-44. https://doi.org/10.1111/ijmr.12239

12. Huq, F. A., Chowdhury, I. N., & Klassen, R. D. (2016). Social management capabilities of multinational buying firms and their emerging market suppliers: An exploratory study of the clothing industry. Journal of Operations Management, 46, 19-37. https://doi.org/10.1016/j.jom.2016.07.005

13. Jun, H., & Kim, M. (2021). From stakeholder communication to engagement for the sustainable development goals (SDGs): A case study of LG electronics. Sustainability, 13(15), 8624-8643. https://doi org/10.3390/su13158624

14. Kansheba, J. M. P., Marobhe, M. I., & Wald, A. E. (2023). Cushioning the Covid-19 Economic Consequences on Entrepreneurial Ecosystems: The Role of StakeholdersEngagement, Collaboration, and Support. Journal of African Business, 24(2), 214-234. https://doi.org/10.1080/15228916.2022.2078933

15. Kim, G., Kim, J., Ko, Y., Eyman, O. T. G., Chowdhury, S., Adiwal, J., Lee, W., & Son, Y. (2021). How Do Nature-Based Solutions Improve Environmental and Socio-Economic Resilience to Achieve the Sustainable Development Goals? Reforestation and Afforestation Cases from the Republic of Korea. Sustainability, 13(21), 12171-12190. https://doi.org/10.3390/su132112171

16. Lewis, D. J., Yang, X., Moise, D., & Roddy, S. J. (2021). Dynamic synergies between China’s belt and road initiative and the UN’s sustainable development goals. Journal of International Business Policy,4, 58-79. https://doi.org/10.1057/s42214-020-00082-6

17. Lim, D. H., Hur, H., Ho, Y., Yoo, S., & Yoon, S. W. (2020). Workforce resilience: Integrative review for human resource development. Performance improvement quarterly, 33(1), 77-101. https://doi.org/10.1002/piq.21318

18. Luo, L., Yang, Y., Wu, G., Zheng, J., & Liu, D. (2023). Effects of Organizational Leadership on Project Citizenship Behavior and Management Performance in Complex Construction Projects. Buildings, 13(1), 259. https://doi.org/10.3390/buildings13010259

19. Mercader, V., Galván-Vela, E., Ravina-Ripoll, R., & Popescu, C. R. G. (2021). A focus on ethical value under the vision of leadership, teamwork, effective communication and productivity. Journal of Risk and Financial Management, 14(11), 522. https://doi.org/10.3390/jrfm14110522

20. Nilakant, V., Ramnarayan, S., & Dasgupta, S. (2016). Proactive sustainability: How organizations can support individual and collective resilience. In S. Snellman, K. Alamäki, & P. McPhee (Eds.), Coping with global challenges: 12th International Workshop on Team-working, 33-44. Tampere University Press.

21. Paais, M., & Pattiruhu, J. R. (2020). Effect of motivation, leadership, and organizational culture on satisfaction and employee performance. The Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(8), 577-588. https://doi.org/10.13106/jafeb.2020.vol7.no8.577

22. Pipe, T. B., Buchda, V. L., Launder, S., Hudak, B., Hulvey, L., Karns, K. E., & Pendergast, D. (2011). Building Personal and Professional Resources of Resilience and Agility in the Healthcare Workplace. Stress and Health, 28(1), 11–22. https://doi.org/10.1002/smi.1396

23. Teo, W. L., Lee, M., & Lim, W. S. (2017). The relational activation of resilience model: How leadership activates resilience in an organizational crisis. Journal of Contingencies and Crisis Management, 25(3), 136-147. https://doi.org/10.1111/1468-5973.12179

24. Tsalis, T. A., Malamateniou, K. E., Koulouriotis, D., & Nikolaou, I. E. (2020). New challenges for corporate sustainability reporting: United Nations’ 2030 Agenda for sustainable development and the sustainable development goals. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 27(4), 1617-1629. https://doi.org/10.1002/csr.1910

25. Southwick, S. M., Bonanno, G. A., Masten, A. S., Panter-Brick, C., & Yehuda, R. (2014). Resilience definitions, theory, and challenges: Interdisciplinary 1. perspectives. European Journal of Psychotraumatology, 5(1), 25338-25353. http://dx.doi.org/10.3402/ejpt.v5.25338

26. Vanhove, A. J., Herian, M. N., Perez, A. L. U., Harms, P. D., & Lester, P. B. (2016). Can resilience be developed at work? A meta-analytic review of resilience-building programme effectiveness. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 89(2), 278-307. https://doi.org/10.1111/joop.12123

27. Van Breda, A. D. (2011). Resilient Workplaces: An Initial Conceptualization. Families in Society. The Journal of Contemporary Social Services, 92(1), 33–40.

28. Vogus, T. J., & Sutcliffe, K. M. (2011). The impact of safety organizing, trusted leadership, and care pathways on reported medication errors in hospital nursing units. JONA: The Journal of Nursing Administration, 41(7/8), S25-S30. https://doi.org/10.1097/NNA.0b013e318221c368

29. Zhang, X., Bian, L., Bai, X., Kong, D., Liu, L., Chen, Q., & Li, N. (2020). The influence of job satisfaction, resilience and work engagement on turnover intention among village doctors in China: a cross-sectional study. BMC health services research, 20(1), 1-11. https://doi.org/10.1186/s12913-020-05154-0


Рецензия

Для цитирования:


Мажиева Г.О., Аймурзинов М.С., Серикбаева С.Г. Факторы, влияющие на устойчивое и позитивное организационное поведение: на примере высшего образования Казахстана. Economics: the strategy and practice. 2023;18(4):73-89. https://doi.org/10.51176/1997-9967-2023-4-73-89

For citation:


Mazhieva G.M., Aimurzinov M.A., Serikbayeva S.G. Factors Influencing Sustainable and Positive Organizational Behavior: the Example of Higher Education in Kazakhstan. Economics: the strategy and practice. 2023;18(4):73-89. https://doi.org/10.51176/1997-9967-2023-4-73-89

Просмотров: 296


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International.


ISSN 1997-9967 (Print)
ISSN 2663-550X (Online)