Современное состояние кадровых ресурсов здравоохранения: проблемы и перспективы развития

Одним из важнейших направлений государственной политики является улучшение качества медицинских услуг. Актуальным становится вопрос обеспеченности кадрами. За последние годы в динамике обеспеченности кадрами системы здравоохранения есть определенные положительные тенденции развития. Но недостаточная укомплектованность штата медицинских организаций остается проблемой, что ведет к снижению эффективности и результативности мероприятий, направленных на укрепление здоровья населения. Целью работы является изучение обеспеченности кадровыми ресурсами в здравоохранении, выявление проблем и разработка мероприятий по улучшению. Основными задачами исследования являются изучение теоретических аспектов развития кадровой политики, анализ кадровой обеспеченности, разработка рекомендаций по улучшению кадровой политики. Объектом исследования являются кадры здравоохранения Республики Казахстан. Предметом исследования является прогноз потребности в медицинских кадрах. Методы исследования. В работе использованы следующие общенаучные методы исследования: обобщение, статистические методы, сравнительный и регрессионный анализы. Результаты исследования. В исследовании проведены анализ изменения численности медицинского персонала, выпускников медицинских образовательных программ, потребность в специалистах с применением регрессионного анализа, а также рассчитан прогноз потребности до 2025 года. Повышение числа потребности в медицинских кадрах является значительным препятствием для оказания качественных услуг. Заключение. На основании проведенного исследования необходимо повысить престиж врача, разработать различные методы мотивации и стимулирования труда работников здравоохранения, реализация мероприятий по решению социальных проблем и др. 

1. Bureau of National Statistics (2022). Agencies for Strategic Planning and Reforms of the Republic of Kazakhstan [updated December 15, 2022; cited December 25, 2021]. Available: http://www.stat.gov.kz

2. Burdastova, Yu. (2020). Problems of human resources development in the field of healthcare. Problems of social hygiene, health care and the history of medicine, 28(S2), 1162-1167. https://doi.org/10.32687/0869-866X-2020-28-s2-1162-1167

3. Cilović-Lagarija, S., Has a nice, N., Mulić, M., Radojicic, M., Branković, S., Pillow, A., Huseinagic, S., & Musa, S. (2021). An overview of human resources and capacity in health care institutions in the federation of Bosnia and Herzegovina in the context of responding to the COVID 19 pandemic. Materia Socio-Medica, 33(1), 56-59. https://doi.org/10.5455/msm.2021.33.56-59

4. Denis, J. L., Côté, N., Fleury, C., Currie, G., & Spyridonidis, D. (2021). Global health and innovation: A panoramic view on health human resources in the COVID‐19 pandemic context. The International Journal of Health Planning and Management, 36(S1), 58-70. https://doi.org/10.1002/hpm.3129

5. Figueroa, C. A., Harrison, R., Chauhan, A., & Meyer, L. (2019). Priorities and challenges for health leadership and workforce management globally: a rapid review. BMC health services research, 19(1), 1-11. https://doi.org/10.1186/s12913-019-4080-7

6. Kaprin, A. (2012). Professional development of doctors as a strategic direction of personnel policy. Theory and practice of management [Teoriya i praktika upravleniya], 10(15), 16-20. (In Russ.)

7. Koichubekov, B., Kharin, A., Sorokina, M., Korshukov, I. & Omarkulov, B. (2021). Modeling of system dynamics for predicting the workforce of general practitioners in Kazakhstan. Annali di igiene: medicina preventiva e di comunita, 33(3), 242-253. https://doi.org/10.7416/ai.2020.2391 (In Russ.)

8. Kvachakhia, L. (2018). An economic approach to revealing the essence of human potential in the healthcare system. Innov: electronic scientific journal, 2(35), 17-25.

9. Legostaeva, A. & Jazykbaeva, B. (2021). Personnel policy in the healthcare system of Kazakhstan. Bulletin of the Russian University of Cooperation, 3(45), 30-36. https://doi.org/10.52623/2227-4383-3-45-6

10. Reprintseva, E., & Sergeeva, N. (2017). About organizational and economic aspects of the use of labor resources in the healthcare system. Innov: electronic scientific journal, 4(33), 35.

11. Rój, J. (2019). Improvement of Equality in the Distribution of Human Resources in Polish Healthcare. Preprints. https://doi.org/10.20944/PREPRINTS201902.0052.V1

12. Sarinov, E., & Kupeshova, S. (2021). Personnel policy of the Republic of Kazakhstan in the field of healthcare. Scientific research and innovation [Nauchnye issledovaniya i innovacii], 6, 113-122. (In Russ.)

13. Sultangaziev, T., Iskakova, A., Idrisova, S., Demushkin, O., Eliseeva, N., Zhumakarimov, M., Musina, G., Abeldinova, D., & Kabdueva, G. (2018). On the provision of healthcare personnel resources in the conditions of corporate governance and management development of medical organizations of the Republic of Kazakhstan. Journal of Health Development, 2(27), 7-13. (In Russ.)

14. Suciu, Ş. M., Popescu, C. A., Ciumageanu, M. D., & Buzoianu, A. D. (2017). Physician migration at its roots: a study on the emigration preferences and plans among medical students in Romania. Human resources for health, 15(1), 1-9. https://doi.org/10.1186/s12960-017-0181-8

15. Statistical collection (2021). [Education in the Republic of Kazakhstan 2016-2020]. Byuro nacional’noj statistiki Agentstva strategicheskogo planirovaniya i reform Respubliki Kazahstan, Nur-Sultan. [cited July 9, 2022]. Available: https://stat.gov.kz/official/industry/62/publication (In Russ.)

16. Strategic plan of the Ministry of Health of the Republic of Kazakhstan for 2011 – 2015 (2011). Ministerstvo Zdravoohraneniya Respubliki Kazahstan. [cited July 9, 2022]. Available: https://adilet.zan.kz/rus/docs/P1100000183 (In Russ.)